Company

SDGsの取り組み

Sustainable Development Goals

一人一人がいきいきと働ける
環境づくり

弊社では、多くの従業員が男女を問わず、育児・介護・地域活動など、仕事以外の生き方・暮らし方が実現できるよう両立支援に取り組んでいます。また、基本的に休職後も直前の部署に復帰できるように、働きやすい環境にも配慮してきました。
これからも、「ワークライフバランスの推進」を掲げ、働く人とその家族の環境づくりに取り組んでまいります。

具体的な取り組み

妊娠時 通院休暇(女性のみ)
通院に必要な時間について通院休暇を取得できます。
出産時・出産後 出産休暇(女性のみ)
出産のために、産前は6週間、産後は8週間の休暇を取得できます。
特別有給休暇(男性のみ)
男性従業員が配偶者の出産にあたり1日休暇を取得できます。
育児休業制度(男女取得可能)
育児に専念するために、子が満1歳になるまで休職できます。
教育訓練(男女取得可能)
安心して復職できるよう、6ヶ月以上の育児休業をする場合、職業能力の維持、開発を目的とした教育訓練を実施することがあります。
復帰後 短時間勤務(男女取得可能)
小学校就学始期に達するまでの子を養育する従業員は、育児のための短時間勤務を取得できます。
時間外勤務の制限(男女取得可能)
小学校就学始期に達するまでの子を養育する従業員は、時間外勤務の制限があります。
福利厚生
健康管理・健康増進定期健康診断、産業医との健康相談
レクリエーション
福利厚生サービス法人会員(各種特典を3親等まで利用可能、会報誌配布)
各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保健、労災保険
その他諸制度
退職金制度、慶弔金、災害見舞金など